플로 관계자는 “사회적 가치를 제고하기 위해 많은 활동을 하고 있는데 청년장애인 고용확대도 그 중 하나”라며 “보통 기업들은 장애인들을 위한 직무를 별도로 만들어 단기적으로 진행하는 경우도 많은데, 플로는 장애 유무와 상관없이 같은 일을 하면서 그들이 지속적으로 일할 수 있고, 장기적으로 음악콘텐츠 전문가가 될 수 있도록 육성하는데 집중한다”고 설명했다. 

SK C&C는 양질의 청년 장애인 일자리 창출을 목표로 2016년부터 장애인 IT 전문가 육성 프로그램인 ‘씨앗’을 운영 중이다. SK C&C는 대학교 졸업예정자 혹은 졸업생을 대상으로 한 장애인 교육생 선발부터 여러 기업들을 얼라이언스로 참여시키고, 기업별 수요를 반영한 맞춤형 ICT 교육을 진행하고 있다. 

올해는 기업별 채용 수요에 따라 ▲IT소프트웨어개발자 과정 ▲IT 정보보안 과정 ▲IT 사무서비스 운영 과정 등 총 3개반을 운영했다. 올해 6월 씨앗2.0 프로그램 3기 수료생 23명 중 21명이 취업에 성공했다. 이들은 현재 SK C&C, SKB, SK인포섹, 티라유텍, 윈스(WINS) 등 5개사 인턴 프로그램에 참여 중이다. 현재 미취업 청년장애인들에 대해서도 연말까지 취업을 확정 짓는다는 목표다.

2017년과 2018년에 수료한 44명 중 38명도 삼성경제연구소, 현대카드, 포스코ICT, 신세계아이앤씨, 효성티엔에스, 한국과학기술원 등 다양한 회사에서 S/W 개발과 IT운영자 등 ICT 전문가로서의 역할을 수행하면서 장애인들 사이의 ‘취업문’으로 통하고 있다. 

SK C&C 관계자는 “사회공헌으로서 단발적으로 봉사를 하는 것보다는 자사가 가장 잘할 수 있는 분야와 사회적 가치를 제고할 수 있는 지점을 연결했다”며 며 “IT기업과 관련해 꼭 IT 직무와 연관될 의무도 없다고 생각해 더 많은 직무와 관련된 일자리를 만들어 나가고 있다"고 설명했다. 

대표적인 예가 사내 카페 바리스타로 장애인 바리스타를 고용했다. SK는 '사회적 가치' 창출의 하나로 장애인 바리스타 26명을 고용하고 사내 카페 3곳을 일터로 제공한 바 있다. 고용된 장애인들은 SK C&C 사옥과 판교캠퍼스의 사내 카페인 카페포유 3곳에 배치돼 근무 중이다.