서울시의회 교육 및 운영위원회 수석전문위원 채용 과정에서 잡음이 발생하고 있다. 기존 수석전문위원들에 대한 ‘부적격’ 판정이 내려져서다. 시의회 다수당인 국민의힘과 불편한 관계가 이번 평가에 이유라는 지적도 있다.

16일 서울시의회에 따르면 시의회 인사위원회는 4월초 개방형 직위인 운영·교육수석전문위원에 대한 채용을 재공고했다. 공개채용 절차에서 서류전형을 통과한 16명이 모두 면접시험에서 ‘부적격(적격자 없음)’으로 판정받았기 때문이다. 부적격자 가운데 2명은 기존 수석전문위원들로 10여년간 시의회에서 활동해 온 인물들이다. 

수석전문위원은 시의회 임기제 공무원으로 상임위원회별로 시의원의 입법(조례) 활동을 지원하는 업무를 맡는다. 임기는 2년이다. 근무실적이 우수할 경우 총 임용기간 5년의 범위 내에서 연장가능하다. 성과가 탁월한 경우에는 총 임용기간 5년을 초과할 수 있다.

교육 및 운영 수석전문위원의 경우 각각 2010년, 2015년부터 10년 넘게 해당 상임위에서 시의원들의 입법 활동을 지원해 왔다. 그만큼 성과에 있어선 인정받았다는 의미다.

하지만 이번 채용에서는 두명 모두 ‘부적격’ 판정을 받았다. 이를 두고 ‘정치적 고려가 있었던 것이 아니냐’는 의혹이 나오고 있다. 실제 교육위원회에서는 학생인권조례 폐지와 서울시교육청 예산 등을 두고 시의회 여야간 갈등이 있었다. 또한 운영위원회는 의회사무처, 시장비서실, 정무부시장실 소관업무 등을 관장하는 시의회 핵심 상임위다.

이승미 서울시의회 교육위원장은 “지난 2년 동안 교육 관련 굉장한 이슈들이 많이 있었다. A수석은 당을 떠나 공무원으로서의 자기 역할을 했다. 다만 국민의힘 소속 시의원들의 조례가 올라왔을 때 좀 쳐낸 게 있었다. 이걸 가지고 ‘국민의힘 것은 안 받아주고 민주당만 받아준다’ 이렇게 소문이 돌고 있다”며 “10년 동안 잘 일했던 사람이 부적격자라고 하니까 이해가 안 간다”고 지적했다. 

이런 논란의 당사자 중 한 수석은 “징계라던지 특별히 문제될 만한 사유는 없다. 어느 누구보다도 성실하게 열심히 해왔다. 지방의회 의원들은 당적을 가지고 있지만, 수석전문위원은 별정직 공무원으로서 객관적이며 중립성을 갖고 지원하는 것이 기본적인 의무”라고 설명했다.

그는 이어 “국민의힘 소속 의원들의 조례안을 중간에서 필터링 작업을 좀 많이 했다는 불만 섞인 지적도 있는데, 법과 원칙에 따라서 했을 뿐이다. 다른 법 체계적으로나 다른 조례하고 관련해서 용어도 그렇고 종합적으로 안정적으로 가야 한다. 그래서 여야를 떠나 수정 의견을 낸 부분이 있다. 이를 두고 문제를 삼는다면, 일을 잘했다는 이유니까 기쁘게 그만두겠다”고 말했다.

일각에서는 정치적인 문제를 떠나 인적쇄신이 필요하다는 목소리도 있다. 국민의힘 소속 한 시의원은 “수석전문위원은 4급 대우로 과장급이다. 연봉 1억이 넘는다. 어떤 자리든 몇 년 일하면 매너리즘에 빠진다”면서 “새롭고 유능한 사람을 뽑는 건 당연한 일”라고 강조했다.

시의회 사무처에서는 이번 수석전문위원 채용 재공고에 대해 특별히 문제될 게 없다는 입장이다. 인사팀장은 “면접관이 ‘적격자 없음’이라고 판단해서 재공고를 하게 됐다. 특별한 경우가 아니라 임기제를 채용할 때는 간혹 있는 일이다”면서 “최근 면접시험이 좀 강화된 부분이 있다”고 설명했다.

한편 서울시 교육 및 운영위원회의 수석전문위원 임용은 이달 말까지 완료해야 한다. 재공고 이후 면접에서도 ‘적격자 없음’이 나올 경우, 인사 지침에 따라 인사권자인 김현기 서울시의장이 기존 4급 일반행정직 중에서 직접 채용할 수 있다.

김태구 기자 ktae9@kukinews.com 기사모아보기