한국철도공사(코레일)는 전관예우 관행을 차단하고 철도 산업 전반의 공정성과 투명성을 높이기 위한 ‘전관예우 근절 종합대책’을 수립·시행한다고 14일 밝혔다.
이번 대책은 퇴직 임직원의 재취업 과정에서 발생할 수 있는 부당한 영향력 행사를 원천 차단하는 데 초점을 맞췄다.
특히 기술 분야를 중심으로 계약·납품 전 과정의 투명성을 강화했다.
이에 따라 코레일은 우선 재취업 관리 강도를 높였다.
기술 분야 퇴직자가 재취업한 업체에 대해 입찰 평가 시 최대 3점 감점을 적용하는 제도를 신설하고, 퇴직자를 임원으로 고용한 업체에 대한 수의계약 제한 기간도 기존 2년에서 3년으로 확대했다.
퇴직자와의 접촉 관리도 대폭 강화한다.
‘퇴직자 접촉 기록부’를 운영해 모든 접촉 내역을 관리하고, 기술 분야 퇴직자와 사전 면담 시 신고를 의무화했다.
이와 함께 본사 내 전관 출입 제한 구역을 설정해 불필요한 인적 네트워크 형성을 차단한다.
계약절차의 투명성 확보를 위한 장치도 도입된다.
물품구매·공사·용역 입찰 참여 업체를 대상으로 청렴교육을 의무화하고, 공정입찰 외부 전문가 참관을 시범 운영한다.
또 전관 리스크에 대한 상시 감찰체계를 구축해 사전 예방 기능을 강화할 계획이다.
코레일은 이 같은 조치를 통해 철도차량 납품 지연 과정에서 제기된 전관 유착 의혹을 해소하고, 계약 과정 전반의 공정성을 높일 수 있을 것으로 기대하고 있다.
김태승 코레일 사장은 “모든 계약 과정에서 강도 높은 청렴 대책을 추진해 공정경쟁 질서를 확립하겠다”며 “국민이 신뢰할 수 있는 철도산업 생태계를 구축하는 데 앞장서겠다”고 강조했다.
